精准设岗，严把岗位开发关。结合乡村人居环境整治、秸秆禁烧、护林防火等实际工作需求，量身开发家门口的工作岗位，设置了保洁员、护林员、护路员等岗位。截至目前，共计开发公益性岗位50个。
严格选人，严把人员入口关。在聘用流程上，始终坚持公平、公正、公开的原则，安置对象主要为有就业意愿但“无法离乡、无业可扶”的脱贫劳动力及防止返贫监测对象，并优先安置其中的弱（半）劳动能力人员，切实发挥乡村公益性岗位的兜底保障作用。对符合条件的意向人员，及时安排签订协议，明确双方的权利和义务。
规范管理，严把日常履职关。采取“常态化+突击式”相结合的方式，要求各村每月按时报送考勤表，同时，不定期开展明察暗访，以电话抽查和实地督查的方式重点查看人员在岗情况及工作成效，坚决杜绝“有岗无人”“顶替上岗”等违规现象。（撰稿：常虹，审核：汤宗良）
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