立足产业优势多元引才。结合化工新材料、医药等优势特色产业发展需要，全面对接长三角一体化高质量发展，依托驻苏浙沪“双招双引”小分队、浙江上虞人才工作站常态化开展招才引智活动，新引进高层次人才6人。搭建科研平台引才，推动华尔泰、广信建成博士后工作站2个，进站博士3人。针对企业人才缺口，开展化工新材料线下专场招聘会以及线上常态化招聘活动，引进产业人才210余人。

聚焦产业链条精细育才。瞄准“两群三链”主导产业发展需求，持续实施职业技能人才培养计划，依托“一校两基地”开展专业技能培训3200人次。联合池州职业技术学院、池州工业学校等本地院校，成立池州绿色化工市域产教联合体，深入探索实施现代学徒制培养，第一批培养46人。新建国家级技能大师工作室1个，已培养高级技师5名、技师4名。推动16家企业与高校合作开辟学生校外实训基地，累计接收学生实习实训1580人。

做优人才服务高效揽才。成立人才服务中心，累计提供人才专项服务110余次，兑现政策资金319.32万元，提供人才公寓533套，解决人才子女入学等各类问题55项。健全完善党员干部联系走访专家制度，选派40名人才服务专员常态化开展走访调研，协助解决人才项目申报、职称评定等实际问题48个。推选23名企业优秀人才担任“两代表一委员”，增强人才参政议政、建言献策的成就感、获得感。

（撰写：段义婷；审稿：徐苗杰）