合理开发，人岗相适。坚持“按需设岗、以岗定人”的原则，根据村情实际合理设置岗位，做到聘用程序层层把关，杜绝人岗不匹配现象。聚焦就近安置家庭无稳定收入来源、外出就业困难且符合条件的脱贫户及监测对象就业，今年共设置公益性岗位65个，分别为乡村保洁员、村组道路养护员、护林防火员等多种公益性岗位。

岗位培训，提升技能。定期组织公益性岗位人员开展集中培训，通过将公益性岗位与人居环境、基础设施建设等重点工作相结合的方式，对相关的聘用政策、岗位职责、工作内容、岗位技能、考勤考核等方面进行详细讲解，使其熟练掌握岗位技能，胜任岗位工作。今年已对11名新上岗人员岗前培训一次，全体人员例行培训一次。

督查考核，规范管理。各村明确专人负责管理，负责人员岗位申报、岗位补贴发放和日常考勤监督管理工作。加强对公益性岗位人员的日常考勤和考核，建立公益性岗位人员出勤信息登记台账，防止出现出勤不足、工作敷衍、冒名顶岗等现象发生，切实发挥“公益岗”帮扶和助力和美乡村建设的重要作用。（撰稿：汪有民 审核：谢江明）