筑牢成长根基。建立领导干部帮带制度，由11名乡领导班子成员定向联系26名青年干部。今年已开展谈心谈话40余人次，及时掌握思想动态，夯实思想基础。将下沉一线工作、与群众交流作为青年干部培养的重要内容，要求青年干部结合自身工作和中心工作，积极撰写工作心得和调研报告，截至目前，共收到160余份。

淬炼过硬本领。依托乡图书室，打造“青年干部夜读”学习交流平台，每周三举办学习讲堂一次，融合专题讲座、经验分享、互动研讨、案例分析等内容，鼓励青年干部上台讲、互动学、深入思。截至目前，今年每名青年干部围绕基层工作主题进行分享了3次以上，不仅锻炼了语言表达能力，也营造了比学赶超的浓厚氛围。

激发队伍活力。组织青年干部深入产业基地、环境整治、防汛抢险、防溺水防电诈宣传等重点工作一线，常态化开展“我为群众办实事”活动，安排青年干部深度参与基层治理。今年以来，他们源头调解矛盾纠纷28件，帮助群众解决急难愁盼200余件，协助实施民生实事项目40多个，激发了队伍活力，也锤炼了过硬作风。（撰稿：汪有民 审核：徐海燕）