企业开除达50岁女性职工是否有强制性要求。

东至县某企业声称开除年龄达到50周岁以上女性职工企业员工是受东至县人社局监察督办，东至县人社局是否有关于女性职工达到50周岁必须下岗的明文规定。
如若没有强制性的明文规定，企业开除此类员工是否受东至县人社局保护。

网友您好!您在部门信箱所反映的“企业开除达（年满）50岁女性职工是否有强制性要求”问题已收悉，现将有关情况答复如下:

根据《劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定。达到法定退休年龄（男年满60周岁、女年满50周岁）后工作问题，由职工与企业协商，双方签订劳务合同。企业职工在职期间缴纳养老保险满15年可办理退休，缴费不足15年可续缴养老保险；在职期间未缴纳社会保险有关事宜双方协商解决。如您有其他相关问题，可电话联系东至县人力资源和社会保障局劳动关系与调解仲裁股。(联系电话0566-5292635)

东至县人力资源和社会保障局

2023年2月1日