【新闻发布会】2025年度东至县治理欠薪工作新闻发布会

发布会时间：2025年10月28日

发布单位：东至县人社局

发布地点：东至县人社局四楼会议室

主持人：东至县人社局党组成员、副局长  路秀生

发布人：东至县人社局党组书记、局长  郑长和

以下为发布现场摘录：

主持人：各位新闻界的朋友，同志们，大家下午好！欢迎大家出席东至县人社局2025年度治理欠薪工作新闻发布会。出席今天新闻发布会的有：县政府新闻办、县政府网、县融媒体中心等媒体记者朋友们。

今天新闻发布会共有两项议程：一是请县人社局党组书记、局长郑长和介绍2025年全县治理欠薪工作开展情况；二是回答记者提问。下面依次进行。首先请郑局长介绍目前治理欠薪工作有关情况。

郑长和：各位媒体朋友、同志们，大家好！首先，感谢各位长期对我县治理欠薪工作的关注、关心和支持。下面，我向大家简要通报2025年全县治理欠薪工作的开展情况：

2025年以来，在县委、县政府坚强领导下，我局深入贯彻落实国家、省、市关于根治欠薪决策部署，以“防风险、强监管、保权益”为主线，逐步构建源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的长效治理机制，全县治欠保支形势整体平稳可控。截至目前，全县累计办理各渠道投诉、举报、信访件634件（其中：“国家欠薪线索平台”189件、市长热线421件、信访件24件），为308名劳动者追回劳动报酬权益445.08余万元；转交法律援助34件，涉及劳动者78人，协助维权金额 100.42万元；依法移送公安侦办案件1件，向法院申请强制执行3件，公布重大违法典型案例1起，全年未发生欠薪恶性事件和群体性事件，实现动态“清零”目标。

具体工作中，我们紧扣“三个治理”，打好标本兼治“组合拳”：

一是健全制度体系，抓实源头治理。我们坚持把制度建设作为治欠根本，以《保障农民工工资支付条例》为纲，创新推出工程建设领域“三课服务”活动，首次将工资支付保障制度体系嵌入项目开工、建设、验收全周期管理。同时，研究出台《全县政府项目、国企项目欠薪问题专项整治工作方案》《关于源头根治欠薪问题若干举措》等政策文件，推动制度覆盖从“重点项目”向“所有用工主体”延伸，从“工程建设领域”向“劳动密集型行业”拓展。

二是深化执法行动，强化专项治理。欠薪问题涉及面广，一些重点领域问题突出、风险隐患大，为做到抓主抓重，我们坚持靶向发力、集中整治。今年以来，组织开展了政府和国企项目欠薪专项整治、清理整顿人力资源市场秩序和“开学季”工资支付保障三大执法行动；联合行业主管部门深入东至县一体化项目公用运输廊道等8个重点项目工地，现场指导项目完善工资标准化建设，推动欠薪治理责任“可视化、可追溯”，确保欠薪问题早发现、早处置。

三是凝聚部门合力，推动系统治理。岁末年初是农民工工资支付高峰期，在各地、各部门密切协同配合下，我们牵头建立多部门常态化集中接访机制，并要求各乡镇、开发区成立欠薪处置工作专班，确保群众诉求就近受理、快速办结；此外，常态化与公安、网信、信访等部门开展欠薪领域信息共享，动态监测舆情，及时化解群体性、过激性言论，对重大舆情第一时间介入处置，严防矛盾升级。欠薪治理离不开社会监督，更离不开媒体朋友的支持。今年以来，广大媒体积极宣传治欠保支政策、曝光典型案例、普及维权渠道，既提升了群众知晓率，也为我们精准施策提供了动力。在此，我代表县人社局，再次向长期关心和支持我县治理欠薪工作的媒体朋友们和社会各界表示衷心的感谢！谢谢大家!

主持人：感谢郑局长的介绍。下面，进行第二项议程：请在座的媒体朋友们进行提问。

记  者：请问四季度或年末，县人社局在治理欠薪工作方面有何计划和安排？

郑长和：根据省市统一部署，我局将于年末开展治理欠薪冬季专项行动，并适时召开全县治理欠薪工作推进会议，系统安排岁末年初治理欠薪各项任务。特别在元旦、春节“两节”期间，我局将继续联合多部门实施常态化集中接访机制，坚决防范系统性、区域性欠薪风险，积极营造“不能欠、不敢欠、不想欠”的社会氛围，切实保障劳动者合法权益和社会和谐稳定。

记  者：请问劳动保障监察受理投诉范围有哪些？

郑长和：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条规定，对符合下列条件的投诉，人社局应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

记  者：请问农民工被拖欠工资有哪些维权渠道，需要提供什么证据资料？

郑长和：农民工被拖欠工作可以通过以下两种途径维护权益：

第一种，通过举报投诉电话或到用人单位用工所在地的县级或设区的市人社局进行举报、投诉。我县欠薪投诉举报电话已通过池州市人民政府官网、池州人社微信公众号等媒体进行了发布，请大家予以关注。

第二种，通过全国根治欠薪平台线上反映诉求。具体为关注人力资源和社会保障部微信公众号，在“人社服务”中选择“根治欠薪”进行反映。

欠薪维权需提供以下资料：

（一）携带本人身份证及复印件；

（二）准备提供被投诉的项目工程名称，班组长、项目经理、负责人或小包工头的姓名及电话；

（三）提供相关证据材料（比如：欠条、结算单、合同、收付款凭证、工资发放表等证据材料）；

（四）特别注意：未办理工程结算手续或未计时收方的，需先办理结算手续。对结算金额有争议的应先由工程项目部或建设主管部门调解处理。

记  者：农民工在外地务工，工地拖欠农民工工资，但总包公司（劳务公司）是东至本地的，农民工能不能到东至来投诉举报相关情况？

郑长和：这种情况不能到东至投诉举报，而是应当按照就近就便的原则，到项目所在地的人社局投诉举报相关情况。根据《劳动保障监察条例》第十三条规定：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

记  者：哪些情形的投诉，劳动保障行政部门应该告知投诉人依照劳动争议处理或诉讼程序办理？

郑长和：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十五条规定，有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或诉讼程序办理：

（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；

（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；

（三）已经提起劳动争议诉讼的。

主持人：谢谢各位记者朋友的提问，感谢郑局长关于2025年全县治理欠薪工作开展情况的介绍和互动交流。希望广大媒体朋友积极关注，充分利用各类新闻宣传平台，广泛开展宣传报道。今天的发布会到此结束，谢谢大家！