缪辉代表：

    您提出的关于“关于加强民营企业人才队伍建设的建议”收悉，现就办理情况答复如下：
    非常感谢缪辉代表对我县人才工作的关心。民营企业是县域经济发展的主力军，对推动创新、促进就业、改善民生具有重要作用。近年来，我县高度重视民营企业人才队伍建设，相关部门认真履行工作职责，积极采取有效措施，促进各项人才政策落地见效，加强民营企业人才队伍建设，提升民营企业人才队伍水平。
     一是坚持政策引领,完善人才政策体系。制定《县委人才工作领导小组2023年人才工作要点》、《“智汇尧乡”人才东至行系列活动实施方案》、《关于印发全县科技创新和人才工作2024年主要工作目标任务的通知》、《东至县支持鼓励高校毕业生和高技能人才就业创业住房保障实施细则》等相关政策，常态化推进招才引智工作，明确人才配套奖补、安居保障等多个方面的支持政策，人才政策体系逐步完善。
    二是加大招才力度，拓宽人才引进渠道。深入主导产业企业精准摸排人才需求，组织重点企业走进高校院所和人才交流活动现场，推动产才精准对接，扎实开展“智汇尧乡”人才东至行系列活动。今年以来，梳理人才需求312个，举办各类人才招引活动119场，其中赴同济大学等24所高校开展“招才引智校园行”活动29场。今年县领导带队赴上海、合肥等地开展“双招双引”推介工作，设立东至驻上海人才联络站、东至县驻安徽建筑大学人才工作联络站。开展东至县2024年教育人才引进工作，启动东至县2024年度公开引进高层次人才工作，目前11名“双一流”建设高校或省部共建师范类高校教育人才已进入考察程序。
    三是建强培育平台，推动产才融合发展。加强产学研合作，推动华尔泰等企业建强博士后科研工作站，设立合肥研发中心，与中国科学院合肥物质研究所合作引进进站博士后2名。今年以来新引进产业领军人才24人、高层次创新创业人才团队2个，新增高技能人才280人。强化企业经营管理、专技、技能人才培育。2021年以来，先后组织130余名企业经营管理人才赴浙江、苏州等地考察研修，提升了县内民营企业经营管理人才的战略思维和长远眼光。
    四是强化要素保障，做好人才服务工作。今年以来，我县积极开展返乡专家人才联络对接活动，摸排在外人才1239人，举办在外高校人才新春座谈会、乡音乡情新春茶话会、恳谈会，开展走访慰问优秀人才155人次。开展人才购房、租房补贴申报工作，加大人才资金保障力度，全力保障人才生活、购房、租房等补贴，2024上半年共计发放人才生活补贴142万元。积极筹备人才公寓房源，推动人才公寓改造，目前已对110套人才公寓改造工程进行立项，完成改造设计方案评审，主城区入住人才公寓75套。
下一步，针对您提出建议，我县将不断完善政策措施，创新出台更加灵活优惠的人才政策，加大招才引智力度，建立健全民营企业人才培训体系，做好服务保障工作，全面优化民营企业人才工作生活“软环境”，推动我县民营企业人才工作高质量发展。
再次感谢您的建议。

东至县科技工业信息化局
2024年8月12日