东至县直属机关幼儿园职称评审实施方案

东至县直属机关幼儿园

东幼【2021】7号

 

 

 

县直幼儿园一级教师、高级教师专业技术职务评聘工作实施方案

（三届一次教代会通过）

为客观公平科学地体现中小学教师的能力和水平，建设一支高素质、专业化的专业技术人才队伍。根据我园实际情况，经园领导班子、园务会议研究讨论，我园小学一级教师、高级教师专业技术职务岗位评聘竞争上岗，坚持公平、公开、公正、择优的原则。

一、成立县直幼儿园专业技术职务岗位评聘工作领导小组

组长:金国琴

成员:宣拥军、方小红、宁凌燕、朱龑冉、胡兰、徐慧敏

王玲平、孙蕾、张慧娟、沈颖

    二、竞岗对象应具备的基本条件

(一)政治素质好，事业心强，遵纪守法，具有良好的职业道德，考核在合格等次以上；

  (二)具备胜任本岗位的理论知识、业务技能和工作能力以及相应的专业技术职务任职资格；

 (三)身体健康，能坚持正常工作；

（四竞争岗位所需的其它条件:

任职期内，出现下列情况者，不予评聘:

1、年度考核为不确定等次或者不合格等次，当年不予评聘；

2、受到行政处分，尚在处分期的，不予评聘。

    三、竞岗对象考核办法及评分标准

     根据竞岗对象的自评，竞岗工作领导小组考核评分审查通过，按指标数从高分到低分依次评审、聘任。

（一）工作年限每年1分（符合职称评审条件的第二年即将退休的老教师优先评聘）；

（二）园龄每年1分；

（三）考核优秀每次0.5分；

（四）竞争一级教师职称岗位的，资历每年1分；

（五）竞争高级教师职称岗位的，资历每年2分；

（六）教坛新星县2分，市级3分，省级5分；

（七）保育方面，总分4分

 安全:论事故大小酌情扣除。重大事故造成极坏影响的当年不予参评；任期内大事故或造成严重负面影响的扣3分，骨折扣2分，小事故(缝针等)扣1分。

（八）教育教学方面

 积极参加省市县教研活动并获奖的，累计加分；(任期内主持的课题：省级3分、市级课题2分；教育主管部门组织的论文、基本功比赛、公开课、教学设计大赛、教玩具制作、游戏评比，省级一二三等奖，按照3分、2分、1分进行赋分；市级一二三等奖，按照2分、1分、0.5分进行赋分，县级一等奖的按照1分赋分，二三等奖不赋分。)

  四、根据本方案考核得分，确定评聘对象，公示一周无异议，立即上报主管部门，经批准后，按规定程序进行职称评审、聘任工作。

 

                                       东至县直机关幼儿园

                                          2021年7月4日