东至县直属机关幼儿园教辅人员奖励性绩效工资考核奖励方案

东至县直属机关幼儿园教职工奖励性绩效工资考核奖励方案

为进一步规范学校管理，科学评价教职工的保育教育工作，建立科学规范的保教工作奖励机制，激励教师爱岗敬业，全面细致做好保育工作、安全工作，提升教职工的思想素养和业务素质，认真完成各项教育教学任务，提升幼儿园保教质量，完善教职工奖励性绩效工资的考核分配方式，激发教师认真履行岗位职责的积极性，根据国务院第652号令《事业单位人事管理条例》、安徽省人民政府出台的《安徽省学校教职工绩效考核实施意见（试行）》以及东至县教体局制定的（东教人【2018】2号）《东至县教师工作评价实施意见（试行）》、东交替【2023】1号《东至县学校教职工工作量标准指导意见（试行）》等文件和相关政策法规，结合我园实际，经园务会研究，制定本考核奖励补充方案。

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针，着力构建符合教育教学规律、导向明确、体系完善的考核评价制度，提高教师队伍素质和工作能力，推动幼儿园科学发展。坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强考核的公信力，全面考核教辅人员的德、能、勤、绩。

二、分配原则

多劳多得优绩优酬原则；以德为先注重实绩原则；以师为本尊重个性原则；公平公正粗细结合原则。

三、实施对象

全园在职在岗的所有教职工，包括校领导、教师以及其他专业技术、工勤人员。

四、考核评价内容、分值。

考核评价时间为每学期期末，考核评价内容为六项：师德表现（15分）、岗位考勤（15分）、工作量（20分）、工作过程及表现（20分）、工作绩效（30分），内容满分100分。

五、组织实施

1、教辅人员工作岗位津贴基数参照“两教一保”标准工作量为每周20课时。

2、按照2021年元月岗位工作量系数标准作为不同教辅岗位基础津贴标准。

3、各相关职能处室成立处室考评小组对本学期处室教辅人员进行考评，分管校长负责组织实施，被考评的教辅人员要进行口头或书面述职，处室根据被考评人员的工作表现拟提出岗位津贴系数核定标准（不得超过以上第一条、第二条规定的标准），并向学校上报核定结果。

4、学校汇总各相关处室上报的教辅人员核定结果，经过园长办公会议研究确定。召开工会代表、中层干部、教研组长会议进行民主评议，先由各处室主任对本处室教辅人员的工作情况进行说明，再按照德能勤绩总值100分标准对全体被考评教辅人员进行民主考评，评分最高分100 分，最低分70分，高于100分或低于70分无效，将评分结果平均值按比例计入岗位系数津贴值（如100分按100%、90分按90%……以此类推），最终确定教辅岗位津贴值并将结果公示。

                                                             东至县直属机关幼儿园   2023.2

 

 

 

 

关于东至县直属机关幼儿园部分津补贴调整的方案（修订稿）

幼儿园对学龄前幼儿承担保育和教育的双重任务，《幼儿园工作规程》规定幼儿园的班级人员配备标准是两教一保，目前我园设有总园和三所分园，幼儿数量较多，幼儿年龄小，教师工作量由此增大；另一方面，幼儿园的安全工作也至关重要。实行班级保育工作、安全工作和教学工作的考评旨在增强教师责任意识，做到奖惩分明。鉴于此，遵照县委县政府的相关文件精神，经过多次调研论证、民主协商，征求意见，现结合我园实际对部分津补贴标准进行调整修订，请各位代表予以审议。

一、出勤津贴

教职工每天上下班签到签退，每月按100元计算，签到缺一次扣5元，扣光为止。一学期全勤者另补助400元。

二、安全补贴

班级月安全工作扎实完成，无安全事故，每人每月享受300元安全奖，一学期无安全事故者另补助400元；出现一例安全事故当月安全奖及学期安全奖扣除；每月统计汇总发放。

三、工作量津贴

1、幼儿园副园长分管各分园工作全面又细致，工作量加14课时；中层正职要做好本职工作，还要加班加点完成园里各项工作，工作量加10课时；中层副职完成本职工作外，辅助中层正职完成分管工作，工作量加8课时；各组长负责布置并组织各年级组教育教学各项活动，活动结束收集整理相关资料，加8课时；组织全园活动加10课时；信息报导每次加2课时；班级“两教一保”的教师工作量按每周20课时，每课时20元。

2、班主任每月组织安全教育周活动，认真填写各项安全记录 ，每月100元。

3、教学工作及考评：每月检查并考核教学工作，优秀等级每人每月350元，良好等级每人每月300元。各项教学、安全资料每缺一项扣50元，累计扣光为止。