东至县敬慈小学教师教研常规考核细则

为进一步规范学校教科研管理，使学校教科研工作制度化、规范化，公正全面评价教师的教研工作，充分调动广大教师工作的积极性和创造性，全面提升学校教育教学质量，根据县局有关文件精神，结合我校实际，特制定本细则。

一、考评对象

全校教职工

二、考核时间

一个学年度，上学年的9月1日——当年的8月31日

三、考评原则

（一）导向性原则。突出学校教研重点工作，注重过程管理，倡导全面贯彻党的教育教学方针，全面提高教学质量。

（二）公平性原则。在考核内容、评分标准方面力求易操作，易量化，将考核工作落实到具体工作中，确保考核结果更加公平公正。

（三）激励性原则。依据考核结果，激励先进，引导齐头并进。

四、组织领导

学校成立教研考核领导小组，负责对考核工作进行组织和领导。

组 长： 胡龙胜

副组长：江航 王俊峰 曹 悦  程光华

成 员： 江凤凰  周 璇  杨皎弦  王世涛

考核领导小组下设办公室，办公室设在学校教研室，江凤凰任办公室主任。

五、考评内容（总分50分）

（一）上示范课。教师服从学校安排，积极参加各级各类的赛事等教研活动，原则上，50周岁以下的教师每学期需上一节考评课。（分值15分，若无故拒绝上课则没有分数）

（二）观课议课。教师服从学校安排，积极参加学校安排的观课评课活动。每学期学校领导班子、教导主任、教研主任等听课不少于15节，教师听课不少于8节，并按时参加学科组评课议课活动。（分值15分，若听课节次少一次则扣2分，无故不参加评课议课活动少一次扣2分）

（三）业务学习。全体教师积极参加学科组内的集体备课等常规业务学习活动等，参与业务学习每学期不少于10次，有记录和心得体会。在学校统一安排下，每位教师每学年需阅读一本教育名著，并撰写学习心得。（分值10分，学习记录少一次扣1分。若学校有要求但没有撰写心得体会则没有分数）

（四）教学总结。全体教师认真反思本学期教学工作，每学期的期末写一篇有一定见解的不少于800字的教学总结 。（分值10分，若无故未写教学总结则没有分数）

教研工作考核得分计算方法：（基本分50分-扣分分数）×30%