东至县实验小学教师职称评聘及岗位晋级办法

为促进我校教育教学工作又好又快发展，根据上级文件精神和要求，结合我校实际，本着公平、公正、公开的原则，特制定东至县实验小学教师职称评聘及岗位晋级办法如下：
一、职称评聘办法
（一）入围资格
申报职称的教师，需符合“池教人字（2016）260号”文件规定的教师基本条件、申报条件。
学校评审小组，对申报对象的资格进行审查。
（二）评选办法
学校统一成立职称评审领导小组、业务评审小组和监督小组。校长任领导小组组长。两校区统一标准、统一考核，采取量化打分方法，从高分到低分依次按名额确定申报对象。具体做法如下：
1.任职年限：取得现任教师任职资格每年赋1分。
2.教龄：从事教育教学工作年限（国家承认）每年赋2分。
3.表彰：自受聘现任教师职称以来，获国家、省、市、县等各级政府综合表彰的，分别赋8、6、4、2分；受国、省、市、县等教育主管部门或与共青团、妇联、工会等有关部门开展活动中联合表彰的，分别赋6、4、2、1分；非教育部门单项表彰的，获国、省、市、县等奖项的，分别赋4、2、1、0.5分。受乡镇党委和政府表彰的赋0.5分；在学校开展的活动中获奖或受表彰的赋0.3分。
上述各类各项表彰的，只取最高一单项计分。
4.教科研：自受现任教师职称以来，论文在CN刊号教育专刊发表的赋6分；在国家、省、市、县等教育主管部门刊物上发表的，分别赋6、5、4、3分。参加其他各项教科研活动的，按国、省、市、县一等奖分别赋6、5、4、3分，二、三等奖分别依次递减1分。各项教科研得分，只取最高一单项计分。
5.学历：取得本科学历赋1分，专科学历赋0.8分，中专学历赋0.6分。
（三）近两年来，有违纪、违规、违法、受到组织处理或正在处理期间的，不参加竞评聘；无故旷课一周以上，病事假一次性超过六个月以上（含六个月）也不予竟评聘。
（四）在同等条件下，有政策依据的，按文件要求执行，给予优先。
符合破格条件的，按相关文件要求执行。
（五）申报对象确定后，将予以公示，公示无异议的，经学校班子会议研究后上报县教育局。申报对象如未被县级评审委员会认定的，停报二年；申报对象未被市级评审委员会认定的，停报一年。
二、工资岗位晋级办法
依据晋级文件精神，符合条件的依据年龄，年龄大的优先晋级。