东至县至德小学教师绩效工资（奖励性部分）分配方案

东至县至德小学教师绩效工资（奖励性部分）分配方案

（试  行）

 

根据东至县教育局《东至县义务教育学校教师绩效工资（奖励性部分）考核分配实施办法》（东教人[2010]03号）文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬，充分调动广大教职工积极性，有利于规范学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定本方案，并于2010年3月25日至德小学一届教职工代表大会第三次会议通过。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以省教育厅《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核实施意见（试行）》及《东至县义务教育学校教师绩效工资实施办法》等文件精神为实施依据，以构建和谐学校，提高全校教育质量为总体目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以促进教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，坚持“一规范”（规范学校管理），“二牢抓”（牢抓督办落实、公平考核）， “三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是、公平、公正的工作原则，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量，努力推进全校教育事业健康、高效、快速发展。

二、基本原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持“调动积极性”的原则。奖励性绩效考核工资分配方案自始至终贯彻勤勉进取的务实作风，变“要我做”为“我要做”，形成良性、有序的竞争机制。

4、坚持“科学合理”的原则。奖励性绩效考核工资分配方案力求科学合理，分配差距适当。

三、实施对象与时间

本校的事业编制在岗教职工，自2009年1月1日开始实施奖励性绩效工资。

四、考核内容及奖励办法

1、师德师风考核奖：全年奖励基数400元，考核分达85分得400元，每少1分扣20元，扣完为止。

2、劳动纪律考核奖：全年奖励基数1000元，每月100元，每学期按5个月计，扣发按此项考核细则执行。

3、工作量考核奖：全年奖励基数1500元，每月150元，超工作量另发补贴，每学期按5个月计，工作量核定按此项考核细则执行。

4、班主任（辅导员）工作考核

班主任津贴每月按60元、辅导员津贴每月按45元计算，每学期按5个月计，发放按此项考核细则执行。未安排担任辅导员的教师（要服从学校安排的其它临时性或阶段性工作）以辅导员最低津贴发放，因工作需要未安排担任班主任（辅导员）的管理人员按平均数发放。

5、教学业务等第考核

●该项奖励总量为奖励性绩效工资总量减去1—4项的和。

●教学业务考核由教学教研常规考核（权重0.60）和教学业绩考核（权重0.40）组成。

●教学业务等第考核分低段（1、2年级）语数组、中段（3、4年级）语数组、高段（5、6年级）语数组、综合组等7个小组。

●等第比例设定为每小组Ａ等10%，Ｂ等80%，Ｃ等10%（Ｃ等确定说明：1、考核分低于85分的人数超出10%比例，Ｃ等按实际数确定；2、考核分没有低于85分的，取消Ｃ等，则Ａ等比例调整为20%）

●A等奖励为该项均数的105%，B等奖励为该项均数的100%，C等奖励为该项均数的95%。

●等第划分以教学业务考核分为依据，考核赋分办法见教学教研常规考核（权重0.60）和教学业绩考核（权重0.40）细则。

五、奖励性绩效工资发放要求

1、奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校奖励性绩效工资考核方案，计算出考核结果，报教育局审核后，每学年由财政部门划入个人工资银行账户。

2、有下列情况之一的，可享受学校奖励性绩效工资的平均值

（1）在学校担任督导员或调研员的；

（2）现在岗男55周岁、女50周岁以上的教师经个人申请的；

（3）经县组织、人事、教育行政主管部门安排挂职、抽调参加中心工作的

3、有下列情况之一的，不参与学校奖励性绩效工资分配

（1）一学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的；

（2）一学期非组织安排脱产学习2个月以上的；

（3）停发工资的；

备注：不享受绩效工资补贴按东教人【2010】03号文件执行。

六、考核工作的组织领导与监督

1、考核方案（细则）在经过职工全会讨论通过后，一般不再改动，如果运行时发现方案（细则）有明显漏洞或显失公允，则予以及时修正，修正案仍需按规定程序通过。考评的各项得分必须保留原始依据印证。

2、实施考核的全过程公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，在本校进行公示，公示期为3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，将及时把考核结果反馈本人，并告知可在规定时限内提出复核、申诉。各责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。

3、考核小组成员由学校行政会议提名，经教职工大会通过产生。

八、本方案（细则）解释权归校长室。

九、本方案自二00九年九月一日起执行。