东至县敬慈小学教师“竞评准入制”实行办法

东至县敬慈小学教师“竞评准入制”实行办法

（2023年9月18日全体教职工会议表决通过）

为推动我校教育教学工作蓬勃向上发展，提高教师的核心竞争力。学校根据上级文件精神并结合校情，特制定本办法。以后凡涉及教师职务及岗位竞聘、各级各类评优评先、年度考核等竞评工作，一律实行“竞评准入制”。具体办法如下：

（一）竞聘资格

 凡申请参加竞聘的教师，需符合上级文件规定的基本资格。学校竞聘领导小组对参评教师的资格进行审查，审查合格后，方可参加竞聘。

（二）竞聘项目

学校专门成立由校长担任组长的竞聘领导小组。领导小组将根据本办法采取量化打分的方式，并从高分到低分依次按名额确定申报对象，具体竞聘项目如下：

1.学历：取得本科学历赋1分，专科学历赋0.8分，中专学历赋0.6分。

2.教龄：从事教育教学工作年限【按入编时间实算，每年赋3分】。

3.职龄：取得现任教师任职资格【按聘任时间实算，每年赋2分】。

4.表彰：

任现职务期内，获国家、省、市、县等各级政府综合表彰的，分别赋8、6、4、2分；获国家、省、市、县等教育主管部门、人事部门或与共青团、妇联、工会等有关部门开展活动中联合表彰的，分别赋6、4、2、1分；非教育部门单项表彰的，获国家、省、市、县等奖项的，分别赋4、2、1、0.5分。（表彰计算上不封顶）

6.教科研：

任现职务期内，发表及研修等教科研成果获奖赋分如下：

（1）在县级以上正规教育刊物发表的论文【含教学设计、教育叙事文章】，署名作者均按获奖论文同级二等奖计分；

（2）微课、一师一优课、报送的录像课、为教育部门组织的会议提供的课等按课例即论文项赋分，没有奖次或没有评奖的按同级获奖论文二等奖计分；

（3）各级结题的课题研究，主持按同级论文一等奖，其他成员均按1分计分。

（4）教学基本功如三字一画（话）、才艺展示，按级别相应赋分，同时间段作品不得超过2次（张），语言文字及规范化知识大赛不在此列。

（5）教师辅导奖，此项赋分仅限于综合学科专职教师，其辅导奖按辅导获次级别同等计分（优秀奖、没有奖次的按同级别三等奖赋分），同一次辅导类按级别高的赋分，只发学生证书的按学生获奖级别赋分。（教科研分值不封顶）

【说明：①同一项目在不同层面获奖，取最高奖项。②同一学生在同一次比赛中参加不同类别项目，按10分封顶。③团体项目获奖按团体奖项赋分】

（三）竞聘方式

  只有符合参评资格的老师，才能参加竞聘。竞聘第一顺序为“学历+教龄+职龄”，按得分高低为序择优选定；若第一顺序出现分数相同，则以表彰及教科研累计得分高低为第二顺序择优选定。

（四）附则:

1.本办法参考依据《池州市中小学教师专业技术资格评审细则（试行）》（池教体人【2021】23号文件）。

2.本办法适用于职务或岗位晋升指标由上级有关部门等额下达至本校产生的竞聘。

3.进入本校“高职低聘”人员在当年低聘后的下一年度即可参加新一轮职务和岗位晋升竞聘。

4.为维护竞聘的公平与公正，反对弄虚作假。竞聘对象所提供材料必须是自己真实成果，有反映（或举报）所提供材料不是该对象自己的真实成果，经查实，取消该对象聘任资格。

5.竞聘对象若在竞聘期间有违法乱纪、师德行为失范、出现安全责任事故的，将实行一票否决。

6.教师如有如下四种行为的：一学期累计旷工达5个工作日；病事假累计超过2个月以上的；一学期非组织安排脱产学习2个月以上的；停发工资的；视为入围资格不合格，将不得参加当年（指学年度）的职、岗竞聘。

（五）其他

属于全县教育布局调整大环境下，产生和涉及的实际问题以上级主管和职能部门的具体规定和要求为准。