东至县敬慈小学教职工评优评先实施办法

东至县敬慈小学教职工评优评先实施办法

为了客观、公正、合理评价全体教职工的德才表现和工作实绩，用制度来激励和促进广大教职工认真履行工作职责，切实提高业务素质，进一步增强评优评先的透明度和科学性，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性。结合本校实际，特制定本办法。

一、评选领导小组

组  长：胡龙胜

副组长：江航 王俊峰  曹 悦  程光华

成 员： 学校中层干部、教师代表3-5人

学校教职工评优评先领导小组下设办公室，曹悦兼任办公室主任。

二、评选范围

本办法中指的评优评先范围包括各级政府（行政部门）授予的优秀教师（教育工作者）、优秀共产党员（党务工作者）、最美（十佳）教师、师德标兵等。

三、评选原则

（一）坚持择优推荐、注重教学教研实绩的原则。

（二）坚持评优表彰与日常考核相结合的原则。

（三）坚持公开、公平、公正的原则。

四、评选条件

1、热爱教育事业,认真贯彻党的教育方针,积极参加政治理论和业务学习,爱岗敬业，具有良好的职业道德，全年无无故旷课、违法违纪等影响师德行为。

2、认真履行教书育人职责，钻研业务，关爱学生，教学成效显著。

3、出色完成学校规定的教学和教研任务,并在教学和教研中取得比较突出的成绩。（具体评选条件和要求以上级文件为准）

五、评选程序

依据上级文件，在全校宣传发动—教师自主申报—评选小组依据评选条件，确定候选对象—评选小组综合评议候选对象，确定拟推荐对象—公示结果—上报县局。

六、评选办法

（一）县级政府（行政部门）的表彰

在老师自主申报的基础上，评选小组依照评选要求和教师个人年度考核分，按照从高分到低分的顺序确定候选人，最后由评选小组对候选人进行无记名推荐，以实际票数高低确定推荐对象，公示无异议后上报县局。

（二）市级及以上政府（行政部门）的表彰

在老师自主申报的基础上，评选小组依照评选要求确定候选人，再按照教师个人年度考核得分（权重40%）+近五年教科研成果（权重60%）（计算范围及分值参照附件《东至县敬慈小学教师“竞评准入制”实行办法》【2023年9月18日全体教职工大会通过】）中“表彰”和“教科研”两项，得分最高者确定为推荐对象。

七、其他说明

（一）为进一步扩大表彰面，近三年来已获得同级及以上的“优秀教师（教育工作者）、最美（十佳）教师”等表彰人员原则上不再参评；省、市、县教坛新星、学科带头人、教学能手、青年骨干教师在同等情况下优先。

（二）本方案有学校评选领导小组负责解释。                                       

 

 

附件：

（一）表彰

任现职务期内，获国家、省、市、县等各级政府综合表彰的，分别赋8、6、4、2分；获国家、省、市、县等教育主管部门、人事部门或与共青团、妇联、工会等有关部门开展活动中联合表彰的，分别赋6、4、2、1分；非教育部门单项表彰的，获国家、省、市、县等奖项的，分别赋4、2、1、0.5分。（表彰计算上不封顶）

（二）教科研

任现职务期内，发表及研修等教科研成果获奖赋分如下：

（1）在县级以上正规教育刊物发表的论文【含教学设计、教育叙事文章】，署名作者均按获奖论文同级二等奖计分；

（2）微课、一师一优课、报送的录像课、为教育部门组织的会议提供的课等按课例即论文项赋分，没有奖次或没有评奖的按同级获奖论文二等奖计分；

（3）各级结题的课题研究，主持按同级论文一等奖，其他成员均按1分计分。

（4）教学基本功如三字一画（话）、才艺展示，按级别相应赋分，同时间段作品不得超过2次（张），语言文字及规范化知识大赛不在此列。

（5）教师辅导奖，此项赋分仅限于综合学科专职教师，其辅导奖按辅导获次级别同等计分（优秀奖、没有奖次的按同级别三等奖赋分），同一次辅导类按级别高的赋分，只发学生证书的按学生获奖级别赋分。（教科研分值不封顶）

【说明：①同一项目在不同层面获奖，取最高奖项。②同一学生在同一次比赛中参加不同类别项目，按10分封顶。③团体项目获奖按团体奖项赋分】