东至县敬慈小学外聘教师管理办法

关于东至县敬慈小学外聘教师管理办法

为充分利用校外人才资源，优化我校师资队伍的结构，提高社团活动教学环节的质量，以“按需聘用、保证质量、合约管理、注重实效"为基本原则，建立一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的外聘教师队伍，进一步规范和完善外聘教师的聘用与管理,现根据上级有关文件精神，结合我校实际情况特制定以下外聘教师管理办法：

一、提出对外聘教师的总体要求

1.根据社团活动的需要，以优先使用本校教师为主，缺口较大的情况下聘用外聘教师。

2.外聘教师优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的技能型人才。

二、规定外聘教师的任职条件

1.热爱教育事业，组织纪律性强，有较强的敬业精神，有责任心，作风正派，能遵守学校的各类规章制度。

2.具有一定的教育教学经验，熟悉职业教育的特点和教学规律.

3.身体健康，具有能够胜任所承担课程的体质，能坚持完成聘期规定的教学任务。

三、成立外聘教师审核领导小组

为能聘用的符合条件的外聘教师,我校特成立以胡龙胜校长为组长，曹悦副校长、程光华副书记任副组长，学校中层为组员的审核领导小组，专门对前来应聘的教师进行审核评定，严格把关。

四、制定外聘教师的岗位职责

严格遵守学校有关课程教学管理规章制度，按要求制定教学计划，认真组织课堂教学，探索运用新的教学手段和方法,因材施教,教书育人,完成既定的教学任务,“教学反馈”成绩优良.

五、聘用程序

 1.学校在学期结束前，根据教学实际提出下学期所需外聘教师并做备案，同时附拟聘用教师的有关证书及材料：

（1）身份证、学历、学位、专业技术职务、技术等级、执业资格证书等复印件;

（2）个人业绩等其它需提供的相关材料.

2.在确定外聘教师的人选时,需由学校外聘教师审核领导小组针对该岗位的专业和岗位任职条件要求等,组织考核、试讲等招聘环节,确定拟聘人选。

3.与外聘教师签定《东至县敬慈小学外聘教师协议书》。

六、外聘教师的管理

1.外聘教师由教导处负责具体的管理，教导处要及时向外聘教师提供拟承担课程的教学大纲和授课计划；同时要组织外聘教师学习学校教学环节的各项规章制度。

2.外聘教师要遵守学校的教学管理规定,认真完成所承担的教学任务，若违反学校的教学管理规定，根据其性质给予批评教育、扣发课时酬金、解聘等处理。

3.每学期聘期结束,外聘教师要向学校递交工作总结，学校对受聘教师的工作效果做出全面评价。

4。对外聘教师依据聘用合同实施管理，并建立档案。

七、聘用关系的变更和终止

1.聘用期满或安排的教学任务完成后,双方的聘用协议自动解除。

2.在聘用期内，兼职教师有下列情形之一的，学校可以解聘：

（1）因个人原因不能坚持正常工作的;

（2）触犯国家刑律,或违反学校教学工作规范的；

（3）有违反师德师风行为，影响恶劣不能为人师表的；

（4）出现严重教学事故的,如因教学事故造成学生伤害的,应追究其本人相应的责任;

（5）经考核,不能胜任教学工作的。

3.因个人理由提出不再聘用的，应提前30日向学校提出申请。

八、本办法自发文之日起实施

 

附件：1.东至县敬慈小学外聘教师审查委员会

2.东至县敬慈小学外聘教师聘任协议书

 

  

 

 

                                      东至县敬慈小学

                                    2023年12月23日