东至县建德小学教师职称评聘及岗位晋升实行办法(修订)

为促进学校教育教学工作又好又快发展，根据上级文件精神和要求，结合学校实际，本着公平、公正、公开的原则，特制定东至县建德小学教师职称评聘及岗位晋升办法如下：

一、职称评聘

（一）入围资格

申报职称的教师，需符合《池州市中小学教师专业技术资格评审细则》“池教体人（2021）23号”文件规定的教师基本条件、申报条件。

学校评审小组，对申报对象的资格进行审查。

（二）评选办法

学校统一成立职称评审领导小组、业务评审小组和监督小组。校长任领导小组组长，采取量化打分方法，从高分到低分依次按名额确定申报对象。具体做法如下：

1.任职年限：取得现任教师任职资格（以资格证取得时间为准）每年赋1分，按月核算。

2.教龄：从事教育教学工作年限（国家承认）每年赋2分。

3.表彰：自受聘现任教师职称以来，获国家、省、市、县等各级政府综合表彰的，分别赋8、6、4、2分；受国、省、市、县等教育主管部门或与共青团、妇联、工会等有关部门开展活动中联合表彰的，分别赋6、4、2、1分；非教育部门单项表彰的，获国、省、市、县等奖项的，分别赋4、2、1、0.5分。受乡镇党委和政府表彰的赋0.5分；在学校开展的活动中获奖或受表彰的赋0.3分。上述各类各项表彰的，只取最高一单项计分。

4.教科研：自受现任教师职称以来，论文在CN刊号教育专刊发表的赋6分；在国家、省、市、县等教育主管部门刊物上发表的，分别赋6、5、4、3分。参加其他各项教科研活动的，按国、省、市、县一等奖分别赋6、5、4、3分，二、三等奖分别依次递减1分。各项教科研得分，只取最高一单项计分。

5.学历：取得研究生学历赋1.2分，本科学历赋1分，专科学历赋0.8分，中专学历赋0.6分。

二、岗位晋升

依据晋级文件精神，工资岗位晋升采取职龄和教龄相结合的方式，量化打分。

1.取得现任教师任职资格（以资格证取得时间为准）每年赋1分，按月核算；从事教育教学工作年限（国家承认）每年赋2分，职龄、教龄得分相加，得分高者优先。

2.若职龄、教龄得分同等情况下，则按前面《评选办法》中的3、4、5项（表彰、教科研、学历）量化打分，得分高者优先。

3.如果职龄、教龄、表彰、教科研、学历五项得分仍然相同，则按年龄确定，年龄大者优先。

4.高职低聘的选调教师参与岗位晋升须满1年，晋级后每岗位须满3年方具有再次晋升资格。

三、附则:

1.为维护竞聘的公平与公正，反对弄虚作假。竞聘对象所提供材料必须是自己真实成果，有反映（或举报）所提供材料不是该对象自己的真实成果，经查实，取消该对象聘任资格。

2.申报对象确定后，将予以公示，公示无异议的，经学校班子会议研究后上报县教育局。申报对象如未被县级评审委员会认定的，停报二年；申报对象未被市级评审委员会认定的，停报一年。

3.近两年来，有违纪、违规、违法、受到组织处理或正在处理期间的，不参加竞评聘；无故旷课一周以上，病事假一次性超过六个月以上（含六个月）也不予竞评聘。

4.在同等条件下，有政策依据的，按文件要求执行，给予优先。符合破格条件的，按相关文件要求执行。

5.本办法从通过之日起施行，原实行办法同时废止。

6.本办法解释权归校长室。