县人社局：源头活水助力企业纾困 人社服务分队做好用工保障

为深入贯彻落实优化营商环境的工作要求，推动工业企业发展提速提质,破解企业融资难、人才招揽难等问题,东至县人力资源和社会保障局成立优化营商环境人社助企用工服务小分队，打出优化营商环境“组合拳”。

今年以来，人社助企用工服务小分队积极响应“东风送暖，至优服务”的行动号召，深入开展助企用工走访活动，下沉全县200余家企业，问用工需求、建常态联系、送惠利政策、解用工难题。重点关注企业的用工保障问题，精准落实援企稳岗系列政策，统筹做好重点群体就业和企业用工的服务，从源头上助企纾困。

上门问需求，双线建联系。东至县成立优化营商环境人社助企用工服务小分队，对全县200余家企业进行“起底式”大走访。通过发放调查问卷、谈心交流等方式，询问企业用工需求、服务意见建议，了解企业政策知晓、享受情况等。截至目前，200余家企业首次走访完毕，共发放调查问卷400余份，收集企业问题和意见建议1000余条。

线上面对面，每名助企用工专员联系服务7-8家企业，明确服务内容，发放政策宣传手册，确保各项援企稳岗和培训政策能及时直达企业。线上屏对屏，人社助企用工服务小分队建立企业联系微信群，将人社助企用工专员和走访企业联系人全部纳入微信群，实行人社服务专员向企业推送政策、企业联系人向人社部门推送各种需求及意见建议的“双推”机制，做到通达零距离、沟通零障碍。

全面送政策，活动惠企业。今年以来，东至县扎实开展“营商环境提升年”活动，通过用工政策宣讲会、发放宣讲册等多种形式，不断推深做实“政策找企业”“惠企纾困服务专区”等一系列惠企服务“立刻办”“马上办”行动。为持续提升惠企政策落实力度，人社助企用工服务小分队展开系列措施。

“打包”推送惠企政策。全面梳理省、市、县级用工培训惠企政策，分类别类“打包”。通过发放惠企宣传手册、政务网站公示等多种形式为企业全面了解政策、享受政策红利提供便利。靶向推送惠企政策。按照企业特点和需求，助企用工专员通过企业联系微信群靶向推送稳岗补贴、社保减免、技能培训、人才引进等政策，对符合政策享受条件的企业及时指导申报、帮办代办。

重点促就业，精准解难题。为了营造优质企业招工用工环境，重点帮助企业解决用工需求难题，东至县人社局多措并举，全力促进群众就业，做好企业用工保障。

建立“线上+线下”招聘机制解决企业招工难问题。截至目前，线上线下“2+N”系列招聘会累计开展292场次，共有3001户次企业参加，帮助县域90家企业完成招工5110人。建立“培训+赛事”联动机制解决高技能人才培育难问题。开展各类培训3910 人次，其中农民工职业技能培训 3586 人次，新增技能人才 1767 人。积极举办职工职业技能大赛，通过发放竞赛奖金、优先申报荣誉、宣传典型事迹等方式提高技能人才社会影响力，营造崇尚技能、尊重人才的良好氛围。建立“政府+市场”合作机制解决青年人才引进难问题。组织东至县重点企业在安徽工程大学、淮南师范学院、池州学院等市内外高校开展线上线下校园招聘10余场，达成就业意向近500人。（撰稿人：吴慧滢，审核人：王乐芬）