官港镇：构建高质量年轻干部队伍“雁阵格局”

阅读次数：信息来源：官港镇人民政府发布时间： 2023-07-21 10:45

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为进一步认真落实县委“查堵点、攻难点、除痛点”的工作部署，官港镇分类施策、精准发力，探索构建“雁阵格局”，让“头雁”领航、“强雁”启航、“雏雁”试航，促进年轻干部健康发展。

“头雁”领航，引领前进方向。创新“传帮带”制度，采取“一对一”“一对多”形式，安排新招录年轻干部与镇党政班子成员结对。帮带导师分阶段、有重点地对年轻干部进行帮带，“面对面”进行交流沟通，“手把手”进行工作指导，提升年轻干部整体素质，帮助干部快速掌握业务技能、工作方法，拿稳握牢新时代发展“接力棒”。常态化开展谈心谈话，导师每季度与帮带干部进行一次谈心谈话，每年开展一次家访活动，深入了解每名帮带干部优点长处及能力短板，及时掌握思想动态，为帮带干部成长创造良好环境。帮带干部定期向导师汇报生活学习工作情况，就存在困惑及时请教，确保帮带落到实处、取得成效。

“强雁”启航，保障续航动力。提升“强雁”能力，按照“素质能力缺什么补什么”“培养目标需要什么教什么”的原则开展青年夜校。每周举办两次青年夜校学习，参学固定对象为镇机关及各村85后一般干部，利用“青年说、青年讲坛”等平台，融合开展“干部讲业务”大讲堂活动，以提升业务水平为目标，采用“科室负责人带头、逐人循环”的方式，围绕重点业务工作开展专题讲座，促进机关干部间学习交流、共同进步。搭建年轻干部写作群，定期报送稿件，导师加强审核把关，助推年轻干部提升写作水平，立足岗位练，着力培养多面手干部。截至目前，共开展青年夜校16次，青年干部座谈会2次，演讲比赛2次。

“雏雁”试航，积蓄强烈后劲。加大年轻干部教育培训力度，确保年轻干部每年参加培训学时不得少于90学时或12天。以“日常实践历练＋关键岗位磨炼＋重要任务淬炼”的方式，进一步推动年轻干部在基层实践中磨砺坚强意志、在联系群众中谙熟民情民意，成为推进各项工作的“生力军”。人居环境整治期间，抽调4余名年轻干部组建人居环境专班；综治维稳期间，全体年轻干部严格坚守点位；群众来访工作中，将全体年轻干部设置为各科室接待专员，把为民服务的初心作为年轻干部的成长第一课。将全体年轻干部下沉村，配合各联系村领导，全程参与基层治理，走访摸排流动人口、安全隐患等数据。（供稿：詹志强审核：张馨）

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